Wat is ziekteverzuim?
Ziekteverzuim houdt in dat een werknemer niet aan het werk kan vanwege ziekte. In de meeste gevallen is er sprake van een kort ziekteverzuim. Je kan hierbij denken aan afwezigheid door griep. Het komt echter ook voor dat iemand met langdurend verzuim gaat. Dit is wanneer een werknemer langer dan vier tot zes weken afwezig is van werk. Om langdurig ziekteverzuim terug te dringen, is de wet verbetering poortwachter gemaakt die snel en effectief dient in te grijpen bij langdurig verzuim. Een bedrijfsarts bekijkt vervolgens de situatie van de werknemer en neemt een besluit over vervolgstappen. Wanneer er sprake is van psychische klachten vindt er vaak een verwijzing plaats naar een bedrijfspsycholoog of een andere zorgprofessional.
Ben jij een werkgever of (HR-)manager en wil jij verzuim tegengaan?
➔ Bekijk dan ons aanbod voor jouw werknemers
Ben jij een werknemer en wil je meer weten over een traject via jouw werkgever?
➔ Lees er hier meer over
Hoe ontstaat (langdurend) ziekteverzuim?
Geschat wordt dat een derde van alle langdurende ziekteverzuimen in verband staat met psychische klachten. Bovendien lijkt dit percentage in de loop van de jaren te stijgen. Werknemers met psychische klachten, zoals overspannenheid of een burn-out, zitten vaak voor een lange periode thuis. Om langdurend verzuim te verlagen of te voorkomen is het belangrijk dat er goed wordt omgegaan met werknemers die regelmatig kortdurend ziekteverzuim opvragen. Dit leidt namelijk vaak tot een langdurend ziekteverzuim. Vooral psychische klachten hebben een geleidelijk stijgend verloop wat betreft hun intensiteit en hoeveelheid aan klachten. Hoe eerder er in dit verloop wordt ingegrepen, hoe sneller de behandeling zal zijn en hoe eerder werknemers weer aan het werk kunnen.
Hoe kan (langdurend) ziekteverzuim worden voorkomen?
Wanneer werknemers gemotiveerd of bevlogen zijn blijkt dit een belangrijke factor te zijn voor het verlagen van langdurend ziekteverzuim. Hierdoor voelen de werknemers zich meer betrokken bij het bedrijf. Om dit te bewerkstelligen kunnen werknemers worden gestimuleerd om taken te doen waar ze goed in zijn en waar ze energie van krijgen. Daarnaast zijn onderstaande factoren belangrijk voor de instandhouding van motivatie en/of bevlogenheid:
- Ontwikkelingsmogelijkheden;
- Gevoel van waardering;
- Verantwoordelijkheidsgevoel;
- Goede werk/privé balans;
- Goede communicatie binnen het bedrijf.
Hoe langdurend ziekteverzuim door psychische klachten worden behandeld?
Samen met een (bedrijf)psycholoog kun je een plan opstellen met als doel om te herstellen en terug aan het werk te gaan. Om dit te bereiken is het belangrijk dat de psychische klachten afnemen. Daarnaast kan het nodig zijn om aanpassingen aan te brengen in je huidige functie zodat de klachten niet meer terugkomen wanneer je weer aan het werk gaat.
Heb je hulp nodig voor psychische klachten? Zoek hier naar een geschikte psycholoog of coach, of bel naar 085 273 3339 voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.
